Air France détaille le plan de départs volontaires



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Air France a détaillé jeudi 26 juillet en comité central d'entreprise le plan de départs volontaires des personnels au sol, principale catégorie concernée par les 5.122 suppressions de postes prévues d'ici fin 2013 par le plan Transform 2015 visant à redresser le groupe. Sur ces 5.122 postes, 1.712 correspondent à des départs naturels non remplacés et 3.410 au sureffectif estimé de la compagnie. Les suppressions futures touchent pour les deux tiers les personnels au sol (32.121 des 49.301 salariés d'Air France, hors filiales). Le sureffectif au sol sera résorbé via un plan de départs volontaires qui touchera 2.767 personnes en équivalent temps plein. En 2009 déjà, 1.800 personnes au sol avaient opté pour un départ volontaire. La quasi-totalité des personnels au sol est aujourd'hui concernée, notamment les agents de passage (enregistrement, embarquement, 586 postes visés), et les métiers de la piste (388 suppressions), selon une source syndicale. Le projet de PDV sera soumis à la consultation du CCE le 19 septembre. Les premiers départs interviendront à partir de fin novembre 2012 et s'échelonneront jusqu'à fin septembre 2013. Le plan envisage des mesures d'incitation au départ volontaire pour projet professionnel ou personnel (majoration de six mois de l'indemnité de licenciement, dans la limite de vingt-quatre mois). Des incitations financières sont également proposées aux salariés pouvant prétendre à la retraite à taux plein en 2012 et 2013. Des mesures d'accompagnement sont par ailleurs envisagées pour les salariés éligibles à une retraite à taux plein en 2012 et 2013. D'autres aides (à la reprise ou création d'entreprise, à la mobilité géographique en cas de reclassement externe) sont également évoquées, ainsi que des mesures complémentaires telles qu'un congé spécial sans solde ou des incitations au temps partiel temporaire, précise la direction.

Anne-Sophie Labadie

Vendredi 27 Juillet 2012





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