Frappé de plein fouet par la crise de la Covid-19, ADP va supprimer 11 % de ses effectifs dans le cadre d'un accord de rupture conventionnelle qui évitera les départs contraints.
L'accord a été annoncé le 9 décembre : "La direction d'ADP s'engage à ce qu'aucun départ contraint pour motif économique n'ait lieu jusqu'au 1er janvier 2022". Celui-ci vise à "sauvegarder durablement l'entreprise". Le groupe, qui gère les aéroports de Paris-Charles de Gaulle, Orly et Le Bourget et emploie 6.250 salariés en France, a été très durement touché par la chute de l'activité due à la crise sanitaire et les restrictions de circulation et fermetures de frontières qui l'accompagnent.µ
Unanimité des syndicats
"L'accord, qui doit désormais être validé par la direction, fixe à 1.150 le nombre maximum de départs volontaires, dont 700 ne seront pas remplacés", précise le groupe.
Un ensemble de trois accords indissociables, rupture conventionnelle collective (RCC), accord de performance collective (APC) et activité partielle de longue durée (APLD), avait été proposé à la négociation des organisations syndicales représentatives d'ADP SA le 31 août. La direction avait pris acte, le 5 novembre, de la non-signature par la majorité des organisations syndicales des accords proposés. "Afin de donner une nouvelle chance au dialogue social", la direction a proposé un nouveau projet d'accord de rupture conventionnelle collective qui a été signé à l'unanimité des organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CGT, Unsa), selon la direction.
Unanimité des syndicats
"L'accord, qui doit désormais être validé par la direction, fixe à 1.150 le nombre maximum de départs volontaires, dont 700 ne seront pas remplacés", précise le groupe.
Un ensemble de trois accords indissociables, rupture conventionnelle collective (RCC), accord de performance collective (APC) et activité partielle de longue durée (APLD), avait été proposé à la négociation des organisations syndicales représentatives d'ADP SA le 31 août. La direction avait pris acte, le 5 novembre, de la non-signature par la majorité des organisations syndicales des accords proposés. "Afin de donner une nouvelle chance au dialogue social", la direction a proposé un nouveau projet d'accord de rupture conventionnelle collective qui a été signé à l'unanimité des organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CGT, Unsa), selon la direction.
