CNR fête les cinq ans de Form’Avenir
La CNR a développé Form’Avenir avec AFPI rhodanienne © CNR
Les programmes de formation de niveau bac professionnel sont de plus en plus généralistes et ne répondent plus totalement aux besoins des métiers techniques de la Compagnie nationale du Rhône. La CNR a donc décidé voici cinq ans de développer avec l’Institut des Ressources Industrielles (AFPI rhodanienne) une formation sur-mesure.
"Form’Avenir" est un dispositif de formation professionnelle créé par la direction RH de la CNR. Le dispositif facilite la professionnalisation des recrutements externes pour deux fonctions représentant le cœur de métier de l’entreprise. D’une part, la maintenance mécanique des aménagements hydroélectriques avec 85 jours de formation AFPI et 13 jours de formation interne CNR et, d’autre part, le métier d’agent technique d’exploitation avec 95 jours de formation AFPI et 13 jours de formation CNR.
Les contrats en alternance durent treize mois. Les promotions sont composées de cinq à huit apprenants qui sont soit sans diplôme soit titulaires d’un CAP, BEP ou Bac ou qui ont une expérience d’un niveau équivalent. Les formations ont été élaborées par des salariés de CNR dans un objectif de certification "CQPM-Opérateur en maintenance industrielle".
Depuis 2011, ce programme a permis la mise en œuvre de cinq promotions soit 31 apprenants dont 27 personnes toujours collaborateurs (20 en CDI et 7 en apprentissage) Les deux partenaires ont profité de la célébration des cinq ans d’action pour signer une convention triennale.
"Form’Avenir" est un dispositif de formation professionnelle créé par la direction RH de la CNR. Le dispositif facilite la professionnalisation des recrutements externes pour deux fonctions représentant le cœur de métier de l’entreprise. D’une part, la maintenance mécanique des aménagements hydroélectriques avec 85 jours de formation AFPI et 13 jours de formation interne CNR et, d’autre part, le métier d’agent technique d’exploitation avec 95 jours de formation AFPI et 13 jours de formation CNR.
Les contrats en alternance durent treize mois. Les promotions sont composées de cinq à huit apprenants qui sont soit sans diplôme soit titulaires d’un CAP, BEP ou Bac ou qui ont une expérience d’un niveau équivalent. Les formations ont été élaborées par des salariés de CNR dans un objectif de certification "CQPM-Opérateur en maintenance industrielle".
Depuis 2011, ce programme a permis la mise en œuvre de cinq promotions soit 31 apprenants dont 27 personnes toujours collaborateurs (20 en CDI et 7 en apprentissage) Les deux partenaires ont profité de la célébration des cinq ans d’action pour signer une convention triennale.
La SITL se présente sous un format hybride
