Des recrutements mais peu de créations d'emplois

En ligne avec l'enquête ciblée sur l'emploi maritime d'Agefos, les résultats de l'OPTL sur les métiers du transport routier et de la logistique montrent une légère progression des effectifs. Avec 654.730 salariés recensés en 2013 (+ 0,2 %), la branche perd en revanche 0,9 % de ses établissements. "La morosité économique a conduit simultanément à une diminution des créations (- 11 %) et à une augmentation des défaillances (+ 3 %)", constate l'Observatoire. Derrière ces données globales se cachent des variations sensibles selon les activités. La logistique tire ainsi son épingle du jeu avec des recrutements en hausse de 4 %, tandis que ceux du transport routier de marchandises se contractent de 10 % ! Pour l'essentiel, ces embauches compensent les départs en fin de carrière ; l'environnement actuel étant peu propice à la mobilité des salariés ni aux démissions souligne l'enquête.

Vieillissement de la pyramide des âges

Plus inquiétante est la chute de 16 % des recrutements de jeunes de moins de 30 ans dans la branche qui, sous l'effet de nouvelles mesures législatives, privilégie l'embauche des personnes d'au moins 50 ans. Là encore, quelques exceptions dérogent à l'image de la famille professionnelle "Exploitation transport" plus réceptive aux jeunes candidats. Du coup, près de 30 % des salariés dans les métiers du transport routier et de la logistique ont plus de 50 ans.

Parmi les conducteurs routiers de marchandises par exemple, la moitié a dépassé 45 ans. Avec près 130.000 salariées (+ 5 %), la féminisation du secteur est un autre enseignement de l'enquête. Cette tendance est toutefois ciblée sur quelques métiers comme les transports routier de personnes et sanitaire.

Des emplois stables

Sur un marché du travail où les temps partiels et les contrats à durée déterminée gagnent du terrain, dans le transport et la logistique neuf salariés sur dix sont à temps complet. Mieux, plus de la moitié des offres d'emplois proposées par les entreprises du secteur sont des contrats à durée indéterminée contre moins d'un tiers pour le reste de l'économie nationale. "Des entreprises responsables aussi", relève l'OPTL puisque "ces emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap qui représentent près de 20.000 collaborateurs dans la branche".
Pour accéder à ces offres, la formation professionnelle demeure la voie royale. Les titres professionnels délivrés dans le transport et la logistique bondissent ainsi de 17 % contre + 4 % pour les diplômes d'État obtenus via le cursus scolaire ou l'alternance. Délivrés à plus de 90 % par l'Aftral, Promotrans, l'Afpa et les organismes de formation soutenus par l'AFT, la conduite de véhicules légers, la manutention et la magasinage sont les titres plébiscités. La diminution des recrutements des jeunes rejaillit toutefois sur les contrats d'apprentissage et de professionnalisation en berne, concurrencés de plus en plus par le dispositif "Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)".  Selon l'OPCA Transports, 92 % des bénéficiaires de POE sont en poste six mois après la fin de leur formation et en CDI dans 75 % des cas.