Diversification des branches couvertes par l'OPCA

Rejoint par la branche Propreté au 1er janvier 2015, l'organisme paritaire collecteur agréé Transports et Services compte désormais 43.000 entreprises adhérentes. À travers elles, ses dispositifs de formation continue financés cette année à hauteur de 257 millions d'euros, s'adressent à plus de 1,1 million de salariés. Sous la nouvelle présidence de René Petit à la tête d'un Conseil d'administration élargi, cette transition coïncide avec l'entrée en vigueur de la réforme de la formation professionnelle dont la mise en œuvre s'accompagne de nouveaux outils. Parmi eux, l'OPCA a conçu un guide d'entretien et des grilles à destination de l'employeur et du salarié, un mode d'emploi pour créer son Compte personnel de formation, et l'application en ligne T Parcours pour appréhender les nouveaux dispositifs de formation. Appelés à évoluer en raison du nouveau périmètre, dans l'immédiat, les résultats 2014 relèvent une collecte brute de 203 millions d'euros (+ 5,4 %) complétée de 35 millions d'euros de fonds publics. Supérieur de 8 points à la moyenne nationale, le taux de départ en formation au sein des entreprises adhérentes s'est élevé à 29 %. À l'intérieur, les actions ont concerné à 46 % des entreprises de moins de cinquante salariés qui regroupent 41 % des effectifs rattachés à l'OPCA. Déclarant une augmentation de 15 % du nombre de demandeurs d'emplois formés l'an passé (14.712), l'organisme affiche des taux élevé de retour à la vie active. Six mois après leurs formations, 81 % qui ont suivi un contrat de professionnalisation ont retrouvé un emploi. Ce taux grimpe à 92 % pour les préparations opérationnelles à l'emploi individuelle (POEI), et à 59 % pour les contrats de sécurisation professionnelles.

Actions "maritimo-portuaires"

Parmi les branches couvertes, 308 entreprises de transports maritimes sont adhérentes à l'OPCA Transports et Services. Elles rassemblent près de 15.400 salariés dont 4.000 environ ont bénéficié d'actions de formation en 2014 (+ 22 %). Jusqu'à 12.000 euros la formation, 180 contrats de professionnalisation maritime ont ainsi été consacrés à la formation des navigants, élèves officiers de la filière A, chefs de quart de la filière B... Dans le cadre du Contrat d'étude prospective (CEP) finalisé en 2013, deux priorités sont en outre poursuivies vers les nouveaux métiers de navigants sur les navires techniques et de service, et le transfert des navigants vers des emplois sédentaires en lien ou non avec le maritime.

Suite à l'adhésion de l'Union des ports de France (UPF), la branche "Ports et manutention portuaire" de l'OPCA rassemble 136 entreprises qui emploient près de 11.000 salariés dont plus de 2.700 ont bénéficié d'actions de formation l'an passé. Afin de mieux cerner leurs attentes, l'OPCA a réalisé une étude dédiée avec pour but d'initier une politique de formation mutualisée entre les ports, et d'identifier leurs besoins. Ses premières conclusions montrent, par exemple, un besoin de formation au sein des établissements portuaires dans la maintenance et l'aménagement. Une démarche analogue a été lancée dans le secteur de la manutention afin de dresser un bilan emploi-formation à cinq ans.