L'administration a validé lundi 3 mars le plan social d'Arcole Industries devant permettre de sauver chez le transporteur Mory Ducros 2.210 emplois sur plus de 5.000 et mettre en œuvre pour les autres les mesures de licenciement, a-t-on appris auprès de deux syndicats.
Chez Mory Ducros, selon la CFDT et FO, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Dirrecte) a donné son feu vert au plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) transmis vendredi 28 février par l'administrateur judiciaire. Ce feu vert de la Dirrecte va permettre de mettre en œuvre le projet de reprise d'Arcole validé le 6 février par le tribunal de commerce et de respecter l'échéance fixée au 5 mars pour l'envoi des lettres de licenciement. À l'issue de plusieurs semaines de discussions marquées par de nombreux rebondissements, l'administrateur s'était résolu à envoyer le document élaboré unilatéralement par le repreneur, faute de pouvoir présenter un accord social majoritaire valide. Les discussions ont été très tendues sur les critères de licenciement. Selon des syndicats, le plan soumis à l'administration reprend l'essentiel des critères exigés par Arcole, l'actionnaire principal de Mory Ducros, qui jusqu'au bout a menacé de retirer purement et simplement son offre.
2.882 licenciements
Au total, 2.882 licenciements devraient être opérés. Selon une source syndicale, la situation a été débloquée vendredi 28 février par un accord conclu entre l'administrateur judiciaire, Arcole et l'AGS, le régime de garantie des salaires, sur la répartition des coûts financiers si des salariés contestent en justice la légalité de leur licenciement.
2.882 licenciements
Au total, 2.882 licenciements devraient être opérés. Selon une source syndicale, la situation a été débloquée vendredi 28 février par un accord conclu entre l'administrateur judiciaire, Arcole et l'AGS, le régime de garantie des salaires, sur la répartition des coûts financiers si des salariés contestent en justice la légalité de leur licenciement.