Attractivité, recrutement, transition numérique… les enjeux de la formation Transport-Logistique sont nombreux. L’AFT tente d’y répondre avec le lancement de nouveaux outils et d’un laboratoire de veille technologique. La filière est appelée à se concerter pour préparer la prochaine réforme de la formation professionnelle.
Quelle que soit la fonction ou la hiérarchie, le principal défi de la filière Transport-Logistique demeure le recrutement sur un marché de l’emploi tendu. Une enquête menée dans le cadre de l’initiative Tremplin lancée par les organisations professionnelles du secteur et l’AFT dès le second semestre 2017 "a révélé que 1.633 entreprises étaient à la recherche de 22.363 candidats", rappelle Jean-Paul Deneuville. Pour le président de l’organisme de formation en assemblée générale le 14 juin à Paris, ce chiffre "a permis au secteur d’être reconnu «en tension» par l’État et de bénéficier, à ce titre, de nouveaux soutiens publics en faveur du recrutement et de la formation". L’heure est donc à la mobilisation et à la valorisation des métiers. En sus de forums dédiés à la filière, participations à des salons et publications de guides et plaquettes d’orientation, l’AFT…
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