Crédit photo : Groupe MGE
Pourquoi le groupe MGE souhaite être Ambassadeur pour l'emploi (*) ?
Nous avons pris cette initiative car nous avons constaté une nécessité de faire connaître nos métiers qui sont actuellement en tension, d’attirer et de former davantage de jeunes générations aux métiers du transport et de la logistique. Il est important de fidéliser nos collaborateurs et de les former aux évolutions de ces métiers et leur permettre d’évoluer au sein du groupe.
Nous souhaitons par conséquent sensibiliser à nos métiers, valoriser le secteur du transport et de la logistique, fidéliser nos collaborateurs et développer leur sentiment d’appartenance au groupe. Cette charte peut nous permettre de matérialiser cette volonté.
Comment avez-vous défini le diagnostic puis le plan d'action ?
Nous avons commencé par lister les actions que nous avons déjà réalisées au sein du groupe MGE, et les actions que nous souhaiterions mettre en place, autour de 3 axes :
- la découverte des métiers,
- la facilitation du recrutement,
- la valorisation des salariés.
De ces actions ont découlé des indicateurs de suivi. Nous avons donc calculé ces indicateurs pour l’année 2022 (diagnostic), les objectifs à atteindre sur trois ans (de 2023 à 2025) et comment les atteindre.
L'attractivité d'une entreprise passe surtout par le salaire et les conditions de travail. Quelles solutions envisager ?
Nous allons développer les avantages sociaux proposés au sein du groupe, adopter une politique de qualité de vie et des conditions de travail pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Les collaborateurs peuvent également bénéficier de l’avantage d’être dans un groupe en évoluant en interne : nos besoins en matière d’emploi sont proposés à la fois à l’externe et en interne. De plus, nous avons une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels permettant la montée en compétences et de développement de celles-ci.
Quels sont vos besoins en matière d'emploi ?
Nous recrutons des conducteurs routiers des Hauts-de-France à la région PACA pour nos activités en benne, fonds mouvant, citerne chimique et alimentaire, citerne pulvé silo, plateau bois, bâché, caisse mobiles rail-route, frigo.
Nous recherchons trois fois par an des personnes voulant occuper un poste de conducteur routier dans le but de les former au sein de notre centre de formation Istya basé à Thaon-les-Vosges. Nous proposons un parcours de formation pour que ces personnes puissent intégrer notre groupe en CDI à la suite de leur formation.
Nous avons également des besoins sur des postes d’agent d’exploitation, de cariste, de mécanicien poids lourds et d’opérateur de nettoyage.
Je suis intéressé, comment faire pour postuler ?
Pour postuler, vous pouvez déposer votre candidature sur notre site carrière en passant par notre site internet. Et par le biais des sites d’emploi en répondant à l’une de nos offres d’emploi, en déposant votre candidature sur l’un de nos sites ou en contactant le siège.
Quel est le processus de recrutement ?
Les candidatures sont centralisées au service RH du groupe MGE et étudiées. Dans un premier temps, les profils pouvant correspondre à nos besoins sont contactés dans le cadre d’un entretien téléphonique. Une fois cette première phase effectuée, le manager rencontre les profils préqualifiés et intéressants en entretien. Selon les postes, il y aura un ou deux entretiens. À la suite de cela, le manager sélectionne le profil retenu pour le poste.
Quel est selon vous le candidat idéal ?
C'est un candidat qui est motivé et qui souhaite évoluer au sein de notre groupe en apportant son expérience et ses qualités.
* Le label Ambassadeur pour l'emploi sera remis le 14 septembre
Le label Ambassadeur de l’emploi consiste à renforcer la marque employeur et à agir localement et durablement sur l’emploi. MGE va accueillir le comité de validation le jeudi 14 septembre à partir de 10h30. Il est composé de la référente sectorielle de la région Grand Est, de la conseillère Pôle Emploi en charge de l’accompagnement des entreprises de l’agence d’Epinal, de la représentante régionale de l’Union TLF, d’un enseignant et de la directrice déléguée à la formation professionnelle et technologique du lycée Pierre Gilles de Gennes. L’AFT sera également présente.
Le dossier sera présenté par Yannick Triboulot (DRH du groupe MGE), Océane Noël (alternante RH) et Philippe Virtel. La présentation durera environ 45 minutes. Elle comprendra une présentation du groupe MGE, son constat initial, son plan d’actions et ses attentes vis-à-vis de la charte des Ambassadeurs de l’emploi.
Philippe Virtel signera la charte qui concerna les sociétés du groupe implantées dans la région Grand Est avec la remise d’un trophée et prise de photos. Cette matinée se terminera par une démonstration d’un chargement/déchargement d’une semi-remorque.
MGE en 3 chiffres
- 750 collaborateurs
- 15 sites en France & 17 « agences »
- 520 tracteurs
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