GT Logistics propose 150 emplois pour accompagner sa croissance

À l’heure des bilans, celui de GT Logistics est plutôt flatteur en 2018 avec un chiffre d’affaires de 79 millions d’euros en croissance de 36 % ! "Cette progression est portée par une accélération des dossiers de sous-traitance industrielle sur site client dans le cadre, notamment, de primo-externalisations, et la mise en place de prestations de portage de stocks", explique son président, Éric Sarrat. De nouveaux contrats commerciaux ont renforcé ainsi son positionnement dans les prestations à forte valeur ajoutée et auprès de ses grands comptes historiques. Tel le cas par exemple des nouvelles collaborations débutées avec le groupe Safran à Haillan (33, Safran Ceramics) et à Fougères (35, Safran Electronique & Défense) ou avec le CEA à Saclay (78) et à Grenoble (38).

Diversification

À ce dynamisme commercial s’ajoute la création de deux filiales. Baptisée Flexlog, la première propose un service de portage de stocks dans le cadre d’une prestation globale intégrant les achats auprès des fournisseurs, le contrôle des réceptions, le stockage et la fourniture en juste à temps des produits en bord de ligne. À Figeac (46), Figeac Aéro est son premier client pour l’ensemble de ses références "Visserie". "Le développement de cette prestation concernera à terme quatre usines dont une en Tunisie avec l’optimisation d’un stock commun", précise Éric Sarrat. Appelée Wiilog, la deuxième filiale est spécialisée dans la conception de solutions numériques appliquées à la supply chain.

"À court terme, nous allons déployer et personnaliser des solutions dédiées à la logistique avec des logiciels existants mais notre objectif est de développer des produits innovants et inédits pour les lancer sur le marché d’ici deux ans".
 
Offre d’emplois

Sur un marché de l’emploi tendu, la croissance rapide de GT Logistics n’est pas sans poser de souci en termes de recrutement. "Seule une centaine de postes en CDI a pu être pourvue en 2018 sur les 250 emplois proposés", reconnaît le chef d’entreprise. Du coup, le prestataire compte désormais 1.100 salariés auxquels s’ajoute un volant de 300 intérimaires jugé trop "important" et source d’accidentologie plus élevée. Pour réduire le recours à l’intérim, GT multiplie les initiatives internes pour attirer et former de nouveaux salariés et a noué, en parallèle, des partenariats avec Pôle emploi, la Fondation des apprentis d’Auteuil et l’Armée via le service militaire volontaire. Éric Sarrat se déclare également prêt à accompagner les candidats dans leur recherche de logement. En 2019, 150 à 200 emplois seront à pourvoir au sein de l’entreprise.